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资产评估行业规划

发表时间:2020-07-11 14:42


建立行业发展的“核心资源库”
    党的十八大明确指出,要推动服务业特别是现代服务业的发展壮大。这给行业人才培养及队伍建设提出了新的要求,也使行业人才的基础性、专业性和战略性作用日益凸显。
    “资产评估行业是专业的服务业。人才是我们行业发展的核心资源。此次出台的人才规划,使人才培养与行业转型升级的步调更加契合,对评估人才的要求融入了当今时代的要求,为行业建立优良的‘智力库’打下了深厚的基础。”中国资产评估协会副会长、中联评估集团董事长王子林评价说。
    中国人民大学商学院教授俞明轩更对人才规划带来的行业意义深有感触:“人才是行业创新的智库源泉。人才规划抓住了行业发展的关键环节和瓶颈问题,对于资产评估行业的健康发展具有战略指导意义,是资产评估行业在战略机遇期对人才培养和队伍建设作出的总体部署,规划的贯彻落实事关资产评估行业的发展前途。”

     

三大发展目标三位一体
    “未来五年,行业人才培养及队伍建设的指导思想是:服务发展,人才优先,高端引领,整体推进。”这是人才规划明确的人才培养工作指导思想。
    “人才规划从全面实施行业人才战略方面入手,确立了三大目标,十一项主要措施,引领整个行业以实实在在的具体工作来炼好这项行业‘内功’,为实现评估行业的繁荣发展,打下坚实而牢固的内在基础。”刘公勤说。
    汪宁则用“总量增加,结构优化,制度完善”总结了他对人才规划提出的发展目标的认识。
    他告诉记者,目前,全面深化改革提出了包括混合所有制的改革以及证券市场IPO重启等,给评估行业带来了更加繁重的改革配套任务。现在北京的评估人才和人才规划的要求相比,就存在较大的缺口,所以,人才规划把人才培养的数量作为目标,非常切合当前面临的形势和任务。
    对于目标提出的人才结构优化,汪宁非常赞同。的确,此次人才规划提出了很多新说法,让人眼前一亮,比如梯次性、层次性、高端引领等。对于资产评估行业的人才结构也进行了细致而全面的划分,如高端人才、高层次管理人才、业务骨干人才、后备人才和从业人员,划分得非常准确明晰。这充分反映出行业协会对当前的人才现状有着深刻的理解,对于未来如何发展行业的人才培养工作有着成熟而深入的思考。
    人才规划在目标中对行业人才建设制度也提出了较高的要求,这使得行业人才培养制度的设计更趋完善,把制度建设作为了人才培养的一个重要保障,比如对地方协会的考核制度、专业胜任能力的评价制度、建立人才培养的推荐机制等。“把制度建设作为目标的一个重要内容,形成了总量增加、结构优化、制度完善这样一个三位一体的清晰表述。”汪宁总结说。

       

新的时代,新的需求。
    正如中国资产评估协会副会长兼秘书长刘萍所说,党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标,中国经济将迎来转型升级新阶段,这也是资产评估行业面临的重要的战略机遇期,评估市场将大范围拓展,评估功能更趋多元化,对行业人才的需求更大,对行业人才的综合素质要求更高。
    虽然资产评估行业的人才培养已经有了好的基础,但在新的形势下,还需要不断改革创新人才培养的思路,才能适应我国经济建设和社会管理服务的需要。
    “随着《中国资产评估行业发展规划》的实施,行业逐步进入了跨越式发展的高速轨道,人才战略是确保实现《中国资产评估行业发展规划》中一系列目标的重要保证,也是行业可持续发展的‘百年大计’。中评协恰逢其时地推出人才规划不仅体现了行业领导在人才战略方面的前瞻意识和创新意识,而且明确了人才培养规划在行业整体发展中的战略性地位。”中评协副会长、中通诚资产评估有限公司董事长刘公勤的一席话,说出了人才规划在行业发展中的重要地位。
        明确行业资源布局的“指挥棒”
    正如王子林所说,人才是资产评估行业的核心竞争力。这份紧跟时代发展步伐的人才规划,将是资产评估行业今后一段时期人才培养工作的重要指导,对行业的资源布局起到了重要的引领作用。
    “人才规划对行业有非常重要的导向作用,确定了人才培养在整个行业发展中的优先地位。
    在整个行业建设中,人才是一个重要的支撑点。这次把对人才培养工作的认识摆在了一个新的高度。对统筹整个行业的资源布局具有非常重大的指导意义,资源会向人才培养倾斜。”北京市资产评估协会秘书长汪宁告诉记者,这是人才规划出台的重大现实影响。“人才规划对行业建设将起到了一个"指挥棒"的作用。”
        的确,人才规划提出了我国资产评估人的一个“评估人才梦”。
    如何推动这个梦想成为现实,是当前中评协、地方协会、资产评估机构和相关高校的共同追求。   



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